《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)權(quán)權(quán)益的保護(hù)的規(guī)定很詳細(xì),，但法律規(guī)定的再好，也只是停留在紙上;好的法律能否得以實(shí)施,，除了執(zhí)法是個(gè)重要因素之外,，受侵害方懂得如何去維權(quán)也是一個(gè)重要因素之一。今天惠興邦律師事務(wù)所教你長(zhǎng)沙勞動(dòng)維權(quán)10條,。

　　【第1條】勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的民事合同關(guān)系,，它具有人身上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性的核心特質(zhì)。人身上的從屬性體現(xiàn)在,，勞動(dòng)者被納入用人單位的組織體系,，依指令而行為,，自由受到管制，安全受到保護(hù),。經(jīng)濟(jì)上的從屬性體現(xiàn)在,，勞動(dòng)者為了用人單位的利益而非自身利益而工作，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值,，用人單位就勞動(dòng)的全部?jī)?nèi)容支付報(bào)酬,，而非僅購(gòu)買勞動(dòng)成果。

　　【第2條】用人單位在對(duì)外發(fā)布招聘啟事時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)描述崗位需求,、工作內(nèi)容、辦公條件等,，尤其應(yīng)當(dāng)注意不要不切實(shí)際地夸大薪資待遇,。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和相關(guān)待遇,。

　　【第3條】用人單位擬在非主營(yíng)崗位便用勞務(wù)派蹬工的,，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞務(wù)派單位招錄。用人單位擬將部分業(yè)務(wù)外包的,，不應(yīng)再介入承包單位的人員招錄工作,。

　　【第4條】勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況,、竟業(yè)限制等情況，如實(shí)提供身勞動(dòng)者的基本情況,，書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者提供虛假信息將承擔(dān)的后果,，并要求勞動(dòng)者簽署保證書(shū)。

　　【第5條】用人單位在招聘時(shí),，可以安排入職前體檢,，并可以將體檢結(jié)果作為考量因素之一,。但除國(guó)家對(duì)崗位有特殊規(guī)定外,，用人單位不得在年齡、性別,、婚育,、既往病史等方面設(shè)置歧視性的錄用條件。

　　【第6條】超過(guò)法定退休年齡的人員應(yīng)聘的,，用人單位應(yīng)當(dāng)審查其社會(huì)保險(xiǎn)賬戶開(kāi)立和繳費(fèi)情況,、退休手續(xù)辦理情況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況等,。用人單位決定錄用超齡人員,，但客觀上又無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)的,，建議及時(shí)購(gòu)買雇主責(zé)任保險(xiǎn)。

　　【第7條】用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件,，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呓桓敦?cái)物。

　　【第8條】用人單位接收勞動(dòng)者檔案的,，應(yīng)當(dāng)妥善保管,。因保管不善致勞動(dòng)者檔案損毀、滅失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦,。不能補(bǔ)辦且因此造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償,。

　　【第9條】用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是用工之日(包括崗前培訓(xùn)之日),，而非簽訂勞動(dòng)合同之日或者轉(zhuǎn)正之日。自用工之日起,，用人單位即開(kāi)始承擔(dān)用工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),。

　　【第10條】用人單位決定錄用后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，否則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),。勞動(dòng)者經(jīng)催告后不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即終止用工并解除勞動(dòng)合同,。如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形持續(xù)滿一年,，則視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期

　　限勞動(dòng)合同。

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