在比較大型或者有涉外業(yè)務(wù)的用人單位,，有些會(huì)招聘外國(guó)人或港,、澳,、臺(tái)人員進(jìn)行工作,，有時(shí)候會(huì)引發(fā)勞動(dòng)長(zhǎng)沙合同糾紛，由于他們不具備中國(guó)國(guó)籍,，如作為勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者資格,，否則該聘用屬于違法用工，也就是通常說(shuō)的“打黑工”,，其不具有合法的勞動(dòng)權(quán)利,，在工作中權(quán)利被侵害后，也很難得到維護(hù),。

　　解決途徑

　　(1)發(fā)現(xiàn)外國(guó)人或港,、澳、臺(tái)人員不符合勞動(dòng)者資格,，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效;

　　(2)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,，解除違法用工情形。

　　操作技巧

　　(1)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是否合法,，關(guān)鍵看該外國(guó)人是否取得勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)許可證,，未取得就業(yè)許可證的，實(shí)踐中一般視為非法就業(yè),。

　　(2)臺(tái),、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)是否合法,，關(guān)鍵看該臺(tái),、港、澳人員是否取得勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)證,，未取得就業(yè)證在內(nèi)地就業(yè)的,，實(shí)踐中一般視為非法就業(yè)，其合法權(quán)益難以得到法律保護(hù),。

　　(3)涉及外籍雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議通常會(huì)首先考慮雙方是否曾經(jīng)約定在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)將不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其基本精神是尊重雙方當(dāng)事人的意思自治,。

　　用人單位在招用外國(guó)人或港,、澳、臺(tái)人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查其合法的護(hù)照,、居留證以及是否取得就業(yè)證、就業(yè)許可;如果未獲得務(wù)工資質(zhì),，應(yīng)當(dāng)協(xié)助被招用人員向勞動(dòng)行政部門(mén)辦理就業(yè)許可手續(xù),。

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